Gender Mainstreaming und Frauenförderung
Was bedeutet Gender Mainstreaming?
"Das Prinzip des Gender Mainstreaming beabsichtigt, bei allen gesellschaftlichen Vorhaben die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern von vornherein, systematisch und regelmäßig zu berücksichtigen, da es keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit gibt.
Gender Mainstreaming ist damit ein Auftrag
- an die Spitze einer Verwaltung, einer Organisation, eines Unternehmens
- sowie an alle Beschäftigten
die unterschiedlichen Interessen von Frauen und Männern
- in der Struktur,
- in der Gestaltung von Arbeitsabläufen und Prozessen,
- in den Ergebnissen und Produkten,
- in der Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit,
- in der Steuerung (Controlling)
von vornherein zu berücksichtigen, um das Ziel der Gleichstellung von Frauen und Männern effektiv verwirklichen zu können."
(BBZ 7, Frau und Beruf, Hrsg.: Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg 2003)
Das Prinzip "Gender Mainstreaming" ersetzt jedoch keinesweg die spezielle Frauenförderung und gezielte Maßnahmen, die für Frauen den Weg zur Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt und im beruflichen Weiterkommen ebnen.
Die Gleichstellungsbeauftragten werden aufgrund gesetzlicher Vorgaben eingesetzt. Ihre Aufgaben und die Rahmenbedingungen ihrer Tätigkeit sind gesetzlich verankert.Auf den Seiten des Gleichstellungsreferates finden Sie die gesetzlichen Grundlagen und die Gesetzestexte im Überblick.
Als Ansprechpartnerinnen zum Thema bieten sich in Braunschweig selber folgende Institutionen an:
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Das Gleichstellungsreferat der Stadt Braunschweig
Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Braunschweig Frau Hugo ist für die Belange der Braunschweigerinnen und für die Mitarbeiterinnen der Stadtverwaltung zuständig. Einen Beitrag von ihr zum Thema "Gender Mainstreaming und Frauenförderung" finden Sie direkt im Datei-Anhang. -
Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Arbeitsagentur Braunschweig bietet besonders Informationen für Berufsrückkehrerinnen an. -
Beratungs- und Koordinierungsstelle Frau und Beruf
In der Beratungs- und Koordinierungsstelle Frau und Beruf bietet Ihnen Frau Tartler vielfältige Informationen und Beratungsmöglichkeiten an.
Im Folgenden bieten wir Ihnen Quellen und Links, die zu diesem Thema Auskunft geben und vielleicht auch Anregungen bieten, das eigene Arbeitsgebiet oder die eigene Arbeitsstelle unter neuen Gesichtspunkten zu betrachten.
Wir möchten Sie mit diesen Informationen auch ermutigen, in ihrem beruflichen Umfeld Chancengleichheit einzufordern und den Abbau von Benachteiligungen zu unterstützen.
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Informationen der Bundesregierung zum Thema "Gender Mainstreaming"
Auf dieser Seite finden Sie zahlreiche Informationen zum Thema sowie viele Weiterleitungen zu anderen Institutionen und Seiten im Netz, die sich mit Gender Mainstreaming befassen -
Verschiedene Beiträge zur Frauenförderung beim Deutschen Bildungsserver
Hier finden Sie Berichte, Forschungsergebnisse und Aktionsprogramme zur Förderung der Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt -
Frauen geben Technik neue Impulse e.V.
Das Kompetenzzentrum bündelt bundesweit Maßnahmen zur Chancengleichheit in Bildung, Ausbildung, Beruf, Wissenschaft und Forschung. -
Die Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros
Hier finden Sie Informationen über die Arbeits der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten und kritische Stellungnahmen zu frauenrelevanten Themen.
Downloads
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Auszug aus der Fachzeitschrift PLANERIN
Sinn oder Unsinn?
Gender Mainstreaming in der Stadt- und Verkehrsplanung
aus Sicht einer Frauenbeauftragten
von Maybritt Hugo
(pdf; 0,03 MB)